Tijdens de Nationale Conferentie Vitaliteit 2024 zal een bijzonder interview plaatsvinden met filosoof en sociaal wetenschapper Haroon Sheikh. Haroon, die werkzaam is bij de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) en als wetenschapper verbonden is aan de Tilburg Universiteit, staat bekend om zijn multidisciplinaire blik op diverse vraagstukken en technologie. Hij is auteur van invloedrijke boeken zoals De opkomst van het Oosten en Hydropolitics, en zijn werk weerspiegelt een unieke mix van empirische inzichten en filosofische reflectie.

Haroon Sheikh als spreker: “Vitale AI – opgaven voor organisaties”

In zijn keynote zal Haroon Sheikh zijn visie delen op “Vitale AI.” Hij zal bespreken hoe kunstmatige intelligentie effectief kan worden ingezet om vitaliteit op de werkvloer te bevorderen. Welke rol kan AI spelen om medewerkers mentaal en fysiek te ondersteunen? Wat zijn de kansen en ethische uitdagingen hierbij? Haroon brengt diepgaande kennis over de impact van technologie en biedt een uniek perspectief dat organisaties helpt AI op een verantwoorde en vitale manier te omarmen.

Diepgaand interview over diversiteit, vitaliteit en organisaties

Na zijn keynote zal Fiona Brosig, senior onderzoeker bij het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit (NEV), in gesprek gaan met Haroon over een ander belangrijk onderwerp: diversiteit en vitaliteit binnen organisaties. Fiona, die een achtergrond heeft in psychologie en organisatie onderzoek, zal tijdens het interview de meest relevante vragen stellen over hoe organisaties inclusie en diversiteit kunnen bevorderen om de vitaliteit en samenwerking binnen teams te verbeteren.

Waarom diversiteit en inclusie onmisbaar zijn op de werkvloer

Diversiteit en inclusie zijn niet langer ‘nice-to-have’ aspecten binnen een organisatie; ze zijn een absolute must. Organisaties met een diverse en inclusieve werkomgeving presteren beter, omdat verschillende perspectieven en ervaringen bijdragen aan innovatie, creativiteit en besluitvorming. Onderzoek van McKinsey toont aan dat bedrijven met etnische en culturele diversiteit 36% meer kans hebben om financieel beter te presteren. Inclusie zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen, wat essentieel is voor een gezonde, vitale werkomgeving.

Voor HR-professionals betekent dit dat diversiteit en inclusie niet alleen in het beleid moeten worden verankerd, maar ook actief in de bedrijfscultuur moeten worden ingebed. Het creëren van een inclusieve werkomgeving blijft een uitdaging, met name omdat onbewuste vooroordelen vaak nog een rol spelen in wervings- en promotieprocessen. Een strategische en bewuste aanpak van diversiteit en inclusie is essentieel om blijvend succesvol te zijn in het aantrekken en behouden van talent.

Het diepte interview tussen Fiona en Haroon zal onder andere gaan over:

• Concreet aan de slag met inclusie: Hoe kunnen HR-professionals op een praktisch niveau werken aan een inclusieve cultuur die diversiteit omarmt?
• Vitaliteit en diversiteit combineren: Hoe kunnen verschillende perspectieven binnen een organisatie bijdragen aan een gezondere en veerkrachtige werkcultuur?
• Praktijkgerichte tips: Haroon zal specifieke, direct toepasbare adviezen geven voor HR-managers die meteen aan de slag willen met diversiteit en vitaliteit.

Heb jij een brandende vraag voor Haroon Sheikh?

Heb jij nog brandende vragen die je Haroon Sheikh graag zou willen stellen? Neem dan contact op met Fiona Brosig via Fiona@nevco.nl zodat zij jouw vraag mogelijk mee kan nemen in het interview!

Heb jij nog geen ticket voor de conferentie, maar wil je dit exclusieve interview en vele andere toonaangevende sprekers niet missen? Zorg dan dat je vandaag nog jouw ticket bemachtigt voor de Nationale Conferentie Vitaliteit 2024!