Vandaag is het Internationale Dag van Gelijke Beloning, een dag die ons eraan herinnert hoe belangrijk het is om te blijven streven naar eerlijke verloning voor iedereen, ongeacht geslacht. In het kader van deze dag zijn we verheugd om aan te kondigen dat Sophie van Gool, journalist bij het Financiële Dagblad en expert op het gebied van gendergelijkheid, een van de sprekers zal zijn op de Nationale Conferentie Vitaliteit 2024.

Sophie van Gool: Voorvechter van Gelijke Kansen

Sophie van Gool heeft zich jarenlang ingezet voor het dichten van de loonkloof en het bevorderen van inclusiviteit op de werkvloer. Haar boek “Waarom Vrouwen Minder Verdienen” legt op een heldere en toegankelijke manier uit waarom er nog steeds sprake is van ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen, zelfs in 2024. Met scherpe analyses en praktijkvoorbeelden onthult ze de hardnekkige patronen en onbewuste vooroordelen die bijdragen aan deze ongelijkheid.

Tijdens de conferentie zal Sophie spreken over “Gelijkheid in Actie: De loonkloof dichten, inclusiviteit bevorderen en onbewuste vooroordelen overwinnen.” In deze sessie neemt ze HR-professionals mee in concrete stappen om inclusieve werkomgevingen te creëren en de loonkloof structureel aan te pakken.

Waarom de loonkloof nog steeds bestaat

Hoewel de loonkloof vaak ter discussie staat, laat Sophie met haar onderzoek zien dat de kloof tussen wat mannen en vrouwen verdienen nog steeds groot is. In Nederland verdienen vrouwen gemiddeld 14% minder dan mannen voor hetzelfde werk. Dit verschil is niet alleen nadelig voor vrouwen, maar ook voor bedrijven: diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer leiden aantoonbaar tot betere prestaties en innovaties. Sophie benadrukt dat het niet alleen gaat om eerlijk loon, maar ook om de bredere gevolgen van ongelijkheid op de werkvloer. “Het dichten van de loonkloof is een fundamenteel onderdeel van inclusiviteit,” zegt ze. “Het gaat om het creëren van een werkcultuur waarin iedereen, ongeacht geslacht, achtergrond of overtuiging, zich gehoord en gewaardeerd voelt.”

Onbewuste vooroordelen overwinnen

Een groot deel van de ongelijkheid op de werkvloer wordt in stand gehouden door onbewuste vooroordelen. Deze kunnen zich uiten in wervingsprocessen, promotiekansen en salarisverhogingen. Sophie biedt HR-professionals praktische handvatten om deze vooroordelen te herkennen en te overwinnen. Dit vereist een cultuurverandering binnen organisaties, maar de voordelen zijn groot: meer diversiteit leidt tot een productievere, creatievere en gelukkiger werkomgeving.

De weg naar gelijkheid

Met Internationale Equal Pay Day als belangrijke reminder, nodigen we HR-professionals uit om samen met Sophie van Gool in actie te komen. Haar inzichten en expertise zijn van cruciaal belang in de voortdurende strijd voor eerlijke beloning en inclusiviteit op de werkvloer. Het is tijd om niet alleen bewust te zijn van de ongelijkheid, maar om concrete stappen te zetten richting een rechtvaardigere werkcultuur.

Mis de kans niet om Sophie van Gool te horen spreken tijdens de Nationale Conferentie Vitaliteit en samen te werken aan een toekomst waarin gelijkheid op de werkvloer centraal staat.
Haal nu je ticket via onze website!