Werkgevers gaan er vaak vanuit dat vrouwen parttime willen werken, maar de werkelijkheid ziet er anders uit.
Een nieuw rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) benadrukt een belangrijke verschuiving op de Nederlandse arbeidsmarkt. Al decennialang krijgen vrouwen vaker deeltijd- of flexibele contracten. Werkgevers nemen ten onrechte aan dat dit is wat zij willen.
Maar SCP-onderzoek laat iets anders zien: de meeste werkenden, inclusief vrouwen, geven juist de voorkeur aan vaste, voltijdcontracten. En in de huidige krappe arbeidsmarkt zijn werkgevers eindelijk gedwongen om te luisteren. Personeelstekorten zetten organisaties ertoe aan meer vaste contracten aan te bieden en langere werkuren te stimuleren.
Deze verandering is meer dan een reactie op schaarste: het is een kans om structurele ongelijkheid aan te pakken en stereotypen te doorbreken. Door voorbij te gaan aan verouderde aannames kunnen organisaties vrouwen de zekerheid, stabiliteit en groeimogelijkheden bieden die zij verdienen.
De link met vrouwengezondheid
Contractonzekerheid en beperkte uren raken niet alleen loopbanen – ze hebben ook invloed op de gezondheid. Onzeker werk kan stress vergroten, financiële onafhankelijkheid verkleinen en de toegang tot door werkgevers ondersteunde gezondheidsprogramma’s beperken.
Voor vrouwen is dit extra urgent, omdat hun specifieke gezondheidsbehoeften (van reproductieve gezondheid tot menopauze-ondersteuning) vaak onderbelicht blijven in het werkplekbeleid.
Dr. Ingeborg van Dijk-Smidts, arts en medisch adviseur vrouwengezondheid, verkent deze cruciale samenhang tijdens de Nationale Conferentie Vitaliteit 2025. Zij laat zien dat gezondere werkplekken niet alleen betere contracten vereisen, maar ook meer aandacht voor de unieke gezondheidsuitdagingen van vrouwen.
Mis haar bijdrage niet op 3 november 2025 in het AFAS Theater, Leusden.
Ontdek meer & meld je vandaag nog aan voor de conferentie!
