Arts en Medisch adviseur vrouwengezondheid
Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit
Ingeborg van Dijk-Smidts
Drs. Ingeborg van Dijk is arts en werkzaam bij het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit (NEV), waar zij zich specialiseert in vrouwengezondheid en gezondheidsbeleid. Vanuit het NEV verzorgt zij tevens de opleiding tot Female Health Expert, waarmee zij professionals opleidt om vrouwelijke vitaliteit en gezondheid structureel te integreren in zorg en organisaties.
Daarnaast is zij Head of Medical bij het vrouwenplatform Femme-Up, dat zich inzet voor meer bewustzijn, kennis en dialoog rondom vrouwelijke gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
Ingeborg studeerde Geneeskunde aan de Universiteit Utrecht en deed bijna 10 jaar ervaring op binnen de gynaecologie. Hiermee is zij expert in vrouwenzorg en de impact van vrouwelijke gezondheid op werk en dagelijks leven.
Haar passie ligt in het bevorderen van een gezonde leefstijl als fundament voor vitaliteit. Niet alleen voeding, maar ook beweging, slaap en mentaal welzijn staan centraal in haar visie: wie goed in zijn vel zit, vindt makkelijker de balans voor een duurzame en gezonde toekomst.
Wat gaat Ingeborg je leren?
Female Health: expertise in vrouwengezondheidsmanagement (workshop)
Ondersteun vrouwen in alle levensfasen door inzicht te krijgen in de fysiologische, psychologische en sociale impact van vrouwelijke gezondheid op de werkvloer.
Van menstruatie, vruchtbaarheid, zwangerschap tot en met de overgang – vrouwelijke gezondheid blijft vaak onderbelicht in vitaliteits- en HR-programma’s. Deze training geeft professionals de kennis en handvatten om de unieke uitdagingen van vrouwen te begrijpen en aan te pakken: om verzuim te verminderen, presenteïsme te verbeteren, welzijn te vergroten en duurzame loopbanen voor vrouwen te bevorderen.
Wat je leert
Verbind vrouwelijke biologie, psychologie en organisatiesystemen in samenhangende HR-strategieën en coachinginterventies.
Biologische & Psychosociale Basis
- Inzicht in hoe hormonale cycli en levensfase-overgangen (menstruatie, zwangerschap, overgang) energie, focus en prestaties beïnvloeden.
- Psychosociale impact van vrouwelijke gezondheid op teamdynamiek en individuele prestaties.
Organisatie & Beleid Integratie
- Gebruik het Huis van Werkvermogen als overkoepelend kader om de fit tussen werknemer en rol te analyseren binnen vier dimensies: gezondheid, competenties, motivatie en arbeidsomstandigheden.
- Pas het Job Demands–Resources (JD-R) Model toe om taakeisen en persoonlijke hulpbronnen in balans te brengen.
- Zet de Intersectionaliteitstheorie in om inclusief beleid te ontwikkelen voor diverse vrouwelijke profielen.
Coaching & Leiderschapspraktijken
- Taal en tools om veilige gesprekken over menstruatie, vruchtbaarheid, zwangerschap en overgang te faciliteren met medewerkers en management, door bewezen dialoogkaders te integreren zoals het PAPA-framework, Geweldloze Communicatie (NVC), OARS en het CLEAR-model.
- Diagnose van werk–gezondheid mismatch in elke levensfase met behulp van:
- het Mothers at Work Model voor uitdagingen rond zwangerschap, ouderschapsverlof en duurzame terugkeer naar werk
- het Lack-of-Fit Model als analytisch hulpmiddel om verschillen tussen gezondheidsbehoeften en taakeisen bloot te leggen
Ontdek meer experts
