Thema's
3 november 2025
AFAS Theater, Leusden
Thema’s Nationale Conferentie Vitaliteit 2025
Het Nederlands Expertisecentrum Vitaliteit (NEV) organiseert NCV 2025 om de meest urgente uitdagingen in welzijn, vitaliteit en HR aan te pakken. Ontdek hieronder welke tien thema’s dit jaar centraal staan, waarom je ze nú nodig hebt en hoe ons programma jou direct verder helpt.
Waarom je dit nú nodig hebt
Wat levert het je op?
Vitaliteit & veerkracht
Waarom je dit nú nodig hebt
De werkdruk en veranderingen nemen toe; medewerkers hebben veerkracht nodig om terug te veren bij tegenslag.
Wat levert het je op?
Meer energie, stressbestendigheid en duurzame inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid
Waarom je dit nú nodig hebt
Vergrijzing en technologische ontwikkelingen maken toekomstgericht beleid noodzakelijk.
Wat levert het je op?
Langer gezond en productief functioneren, minder uitval en verloop.
Leiderschap & cultuur
Waarom je dit nú nodig hebt
Goed leiderschap en een veilige cultuur bepalen of medewerkers betrokken en innovatief zijn.
Wat levert het je op?
Betere samenwerking, meer vertrouwen en een cultuur die verandering ondersteunt.
Innovatie & toekomstbestendigheid
Waarom je dit nú nodig hebt
Organisaties die niet vernieuwen lopen achter; inspelen op trends is cruciaal.
Wat levert het je op?
Vergroten van wendbaarheid, benutten van kansen en voorbereid zijn op de toekomst.
Mentale gezondheid & preventie
Waarom je dit nú nodig hebt
Psychische klachten en burn-out nemen toe; preventieve aanpak is effectiever dan genezen.
Wat levert het je op?
Minder verzuim, meer vitaliteit en hogere betrokkenheid.
Persoonlijke & holistische groei
Waarom je dit nú nodig hebt
Medewerkers zoeken balans, zingeving en ruimte om zich te ontwikkelen.
Wat levert het je op?
Meer werkplezier, duurzame persoonlijke groei en hogere motivatie.
Technologische & maatschappelijke trends
Waarom je dit nú nodig hebt
AI, digitalisering en maatschappelijke thema’s zoals duurzaamheid beïnvloeden het werkveld direct.
Wat levert het je op?
Praktische handvatten om technologie en maatschappelijke veranderingen te omarmen.
Human Capital & data-gedreven HR
Waarom je dit nú nodig hebt
Intuïtie is niet genoeg; HR-beleid moet onderbouwd worden met data.
Wat levert het je op?
Inzicht in cruciale HR-metrics en dashboards om beleid en prestaties te verbeteren.
Realistisch welzijn op de werkvloer
Waarom je dit nú nodig hebt
Slogans zonder concrete aanpak missen effect; interventies zijn nodig om welzijn echt te versterken.
Wat levert het je op?
Meetbare verbeteringen in veerkracht, inzetbaarheid en prestaties.
Levensfasegericht werken
Waarom je dit nú nodig hebt
Eén aanpak past niet; behoeften verschillen per levensfase.
Wat levert het je op?
Maatwerkoplossingen voor jong talent, mid-career en senior medewerkers.
Vitaliteitsuitdagingen bij vrouwen
Waarom je dit nú nodig hebt
Hormonale en levensfase-specifieke kwesties (menstruatie, vruchtbaarheid, zwangerschap, overgang) blijven onderbelicht in HR-beleid.
Wat levert het je op?
Inclusiever beleid, minder verzuim en praktische interventies op maat.
